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一直为公司工作多年
据某房企内部某员工爆料，某房企今年的关键词就是组织变革。
组织变革，听上去有点不知所云的“玄乎其神”，但实际上它有着高深的学问。
那么，组织变革最终目的，一是为了去主动适应市场变化，二是希望通过组织变革的手段将企业经营风险降低至最低值。
或者总结来说，组织变革就是要自我强身健体，以提高“免疫力”，增加或者牺牲在所难免。
据透露，今年某房企倡导的组织变革，一直将“团队建设”工作作为重中之重。
团队建设，并不是大家想象中的同部门或跨部门之间的“吃喝玩乐”那么肤浅。有的人确确实实仅仅为了吃喝玩乐，有的人趁机与领导留下深刻的好印象。
寒冬来了，南方也会下雪。
与过往不同的是，以前的团队建设工作更多的是聚餐、拓展、运动等户外活动；
今年的团队建设工作主要集中在“五个一批”上，即“提拔一批、交流一批、调整一批、退出一批和淘汰一批。”
虽然“五个一批”的目标比例属于不敢随意妄加猜测的绝密内容，但是阿从某房企近期动作来看，这次是下狠心精简组织架构，优化人员配置，精简大区平台，把业务权限放到城市公司的“组织变革”决心。
据透露，今年已开展内部评比或考试或人才盘点工作多次，侧面反应出某房企各专业岗位正在按照人岗匹配、人事匹配、选优配强的原则进行“五个一批。”
五个一批政策，从管理层到一线基层人员，均雨露均沾。
比如城市总：
有些领导，工作干的不错，资历背景等资源强大，一路平步青云，甚至升迁至总部庙堂。
有些领导，专业存在欠缺，亦或者年龄“大了”，就被安排副职退居二线，不过好歹是保住了年薪百万以上的“铁饭碗”，干到退休犹如探囊取物，令人艳羡不已。
有些领导，专业不予以评价，但是突然被组织架构调整之后“另有任用”，一直被冷落许久后“心灰意冷”，有的“离家出走”，有的“继续忍着”，其中酸甜苦辣不言而喻……
比如基层一线：
有些小领导，前几年完成“原始积累”得到了某些大领导赏识认可，工作上稍微出现业绩之后，立刻会被“无限放大”，随之而来的“升职加薪”，不得不说，真是“春风得意”。
有些小领导，仗着手上有些权限，总是压榨合作方要求出门吃喝玩乐；或者接管某部门之后，发现部门内“美女如云”，要求其下属说以后再有任何面试必需经过他终面，毕竟鞋子合适不合适总要试穿一下。
有些小领导，一直为公司工作多年，为某些大领导“愚忠”尽孝犬马之劳，却一直得不到任何的认可，有的甚至还被领导所厌恶，但是我们终归是人性化企业，所以就玩出了“调岗”、“调动城市”的妙招，远离家人孩子至其它城市公司，可能连他自己都不知道还能撑多久？
一说到妙招，不得不提一句，某城市公司人力与另外多家房企的人力私下多次聚餐，为了工作上人事变动信息“互通有无”达到互相帮忙的目的。你挖我家的人才，我挖你家的人才，大家互相挖一挖，挖之前无微不至的关怀，总是让候选人感觉到公司缺你不可，挖过来之后试用期内直接将其“试用期内主动离职”！
“试用期内主动离职”，常见套路无非是以下几点，一是工作量剧增，二是工作不达标，三是领导日常不间断不认可或谩骂，四是调动刚毕业不久的学生为你的上级……
那么，在职老员工又如何“主动离职”呢？人力一语道破：“劳动合同到期之后，不续签就是了。不违法、不赔偿、不难受！”
合同不续签，是公司给你了“体面”，我们要懂得感恩。但是如果你不懂得感恩，那么公司就给你“不体面”，比如直接卸磨杀驴。
上半年或者前几年的拼命忙碌，换取不来一丝丝同情，因为你不走，走的就是你的领导。如果突然有一天，你的领导悄悄地找你谈心，那么你就要小心了。
先说今年行情有多么的差，再说公司的困境，项目一天都卖不了一套房子，最后建议你转行或者帮你在公司内部寻找其他岗位的机会，内部调岗还需要其他部门负责人进行面试，不能保证被其他内部岗位领导认可。
但能够确定的是，如果你能够接受“体面离职”，也就是今年年底之前离职，N+1的赔偿金，一分都少不了！
年轻的时候，把多愁善感总是渲染的惊天动地，把爱恨情愁总是演绎的刻骨铭心。上了年纪之后，开始懂得，越是痛的时候，越不动声色；越是苦的时候，越保持沉默。
沉默的无声叹息，是对不公不平的愤怒，是对官僚主义的不满，是对帮派领导的谴责，是对我等基层弱者的怜悯与同情
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