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3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出员工持股计划预案
近期，多家上市公司发布员工持股计划。《证券日报》记者根据Wind数据统计发现，截至4月25日，按照预案公告日为基准，年内已有80家A股上市公司发布员工持股计划预案。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，在股价较为低迷的情况下，上市公司转向员工持股计划，一方面利用回购支撑股价，另一方面也激励员工的工作热情。
从时间分布看，3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出员工持股计划预案，相较1月份、2月份的31家更为密集。
比亚迪4月23日发布的2022年员工持股计划（草案）显示，公司拟以18亿元—18.5亿元资金回购股票用于员工持股计划，回购价格不超过300元/股，参与员工持股计划的总人数不超过12000人，包括职工代表监事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。
亿纬锂能3月11日发布第九期员工持股计划（草案），资金总额上限为1.8亿元，员工持股计划参与人数不超过3300人；迈瑞医疗1月20日发布2022年员工持股计划(草案)，提出用回购的304.87万股设立员工持股计划，参加持股计划的员工总人数不超过2700人。
从资金来源来看，上市公司大多数以员工薪酬及自筹资金设立员工持股计划，欣旺达、神州数码等7家上市公司另外增加“向第三方融资”渠道，丽珠集团、汇顶科技等公司员工持股计划资金则是来自持股计划奖励金。从股票来源来看，上市公司回购是主流，超过50家公司计划采用回购方式取得员工持股计划标的股票，占比超过六成。
区别于仅针对高管的股权激励，员工持股计划的受益对象无疑更加广泛。上述80家上市公司的员工持股计划潜在持有人数高达49044人，平均每家上市公司覆盖613名员工，其中，比亚迪、恒力石化、亿纬锂能、迈瑞医疗等7家公司最新一期员工持股计划覆盖超千名员工。
不少上市公司员工持股计划的解锁条件和业绩增长挂钩。例如比亚迪在业绩解锁条件方面规定，公司2022年、2023年、2024年每年营业收入同比增长率分别不低于30%、20%、20%。
迈瑞医疗则规定，公司层面解锁条件为：相比2021年，2022年、2023年、2024年归母净利润增长率分别不低于20%、44%、73%。
在良好的经营表现和乐观的业绩预期之下，留住优秀人才可能是不少上市公司推出员工持股计划的理由之一。例如比亚迪就表示，员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
“当前整个新能源汽车产业正在进入一个全面深化发展的时期，不少新能源汽车企业都在花大价钱去挖掘市场上的人才。”盘古智库高级研究员江瀚向《证券日报》记者表示，比亚迪花大力气留住核心人才是比亚迪推出员工持股计划关键原因。
本报记者 赵学毅 见习记者 李昱丞
近期，多家上市公司发布员工持股计划。《证券日报》记者根据Wind数据统计发现，截至4月25日，按照预案公告日为基准，年内已有80家A股上市公司发布员工持股计划预案。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，在股价较为低迷的情况下，上市公司转向员工持股计划，一方面利用回购支撑股价，另一方面也激励员工的工作热情。
从时间分布看，3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出员工持股计划预案，相较1月份、2月份的31家更为密集。
比亚迪4月23日发布的2022年员工持股计划（草案）显示，公司拟以18亿元—18.5亿元资金回购股票用于员工持股计划，回购价格不超过300元/股，参与员工持股计划的总人数不超过12000人，包括职工代表监事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。
亿纬锂能3月11日发布第九期员工持股计划（草案），资金总额上限为1.8亿元，员工持股计划参与人数不超过3300人；迈瑞医疗1月20日发布2022年员工持股计划(草案)，提出用回购的304.87万股设立员工持股计划，参加持股计划的员工总人数不超过2700人。
从资金来源来看，上市公司大多数以员工薪酬及自筹资金设立员工持股计划，欣旺达、神州数码等7家上市公司另外增加“向第三方融资”渠道，丽珠集团、汇顶科技等公司员工持股计划资金则是来自持股计划奖励金。从股票来源来看，上市公司回购是主流，超过50家公司计划采用回购方式取得员工持股计划标的股票，占比超过六成。
区别于仅针对高管的股权激励，员工持股计划的受益对象无疑更加广泛。上述80家上市公司的员工持股计划潜在持有人数高达49044人，平均每家上市公司覆盖613名员工，其中，比亚迪、恒力石化、亿纬锂能、迈瑞医疗等7家公司最新一期员工持股计划覆盖超千名员工。
不少上市公司员工持股计划的解锁条件和业绩增长挂钩。例如比亚迪在业绩解锁条件方面规定，公司2022年、2023年、2024年每年营业收入同比增长率分别不低于30%、20%、20%。
迈瑞医疗则规定，公司层面解锁条件为：相比2021年，2022年、2023年、2024年归母净利润增长率分别不低于20%、44%、73%。
在良好的经营表现和乐观的业绩预期之下，留住优秀人才可能是不少上市公司推出员工持股计划的理由之一。例如比亚迪就表示，员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
“当前整个新能源汽车产业正在进入一个全面深化发展的时期，不少新能源汽车企业都在花大价钱去挖掘市场上的人才。”盘古智库高级研究员江瀚向《证券日报》记者表示，比亚迪花大力气留住核心人才是比亚迪推出员工持股计划关键原因。
本报记者 赵学毅 见习记者 李昱丞
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