小说 星座 交友 视频 明星 新闻 NBA 足球 体育 美图 游戏 音乐 摄影 军事 笑话
社区 招聘 地图 美食 汽车 基金 两性 女性 法律 娱乐 时尚 彩票 宠物 股票 手机
购物 健康 银行 房产 儿童 旅游 大学 宗教 公益 考试 教育 外语 留学 科技 爱好
微博 电脑 桌面 招商 聊天 硬件 软件 建站 编程 邮箱 设计 数码 曲艺 棋牌 生活
QQ 二手汽车 生活助手 天气 直播 站长 婚嫁 租厂房 服务器 租赁 互联网 农产品 修理 搬家 UI素材
保洁 面辅料 牧业 出书 代工 物流 电影 电视 综艺 动漫 全知导航-八卦 秀场 减肥 美女 母婴
团购 特卖 家居 杀毒 手机应用 找加盟 找设计 找家政 众筹 找搬家 找代理 热门应用 找代工 找工作 找物流
找回收
领导边缘化你的手段(领导排挤员工的七大阴招)

关键词:员工,直接中,领导没,主动做,公司,开除,阴招

一方面让员工直接远离公司政治中心

领导逼走员工的七大阴招,让你不得不主动辞职,不得不防

在职场中,如果领导想把某个员工挤兑走,又不好直接开除的,办法有的是。

毕竟开除员工要付赔偿金,

通过一些阴招让员工在公司待不下去,自己主动辞职。

公司不用赔钱,也省得落人口实。

想开除员工不赔偿,领导排挤员工的七大阴招,你中了几条?

第一,边缘化。

把员工排除在边缘地带,重要的项目不带他。

还有这是出差,一方面让员工直接远离公司政治中心,信息和资源都被边缘化;

另一方面,长期出差,和家人分开,生活不适应,

让很多员工,表示受不了,主动辞职。

第二,架空。

架空这一招通常用来对付小管理层,他的上级领导直接安排他的手下,

使得该员工权利被架空,手下几次以后也明白了这个员工不受待见,也不会听信于他。

不仅承受着心里的不平衡,在团队中工作也寸步难行。

第三,针对。

领导处处针对,在公开场合当面批评,

做对了不表扬,做错了严厉惩罚。

不但使该员工丧失威信,而且丧失尊严。

第四,挑刺。

工作中挑出点毛病不要太简单,一旦怀着“鸡蛋里挑骨头”的心态,什么事情你都能挑出点问题,

功劳直接抹杀,错误放大,没事找事。

让你身心俱疲,看不到希望。

第五,换岗。

把这个员工放到不重要的岗位,或者无法胜任的岗位。

如果是放到空闲的岗位,过不了一年半载,以混日子没业绩为由逼迫离开;

或者放在无法胜任的岗位,以无法胜任为由,不断施压,迫使主动走人。

第六,明升暗降。

调到表面上位置更高,但实际上是不做事的虚职,或者直接设立一个新头衔,

手下没人,手上没事。

最后实在混不下去了,灰溜溜地走人。

第七,冷暴力。

对员工采取冷暴力,不鼓励,不批评,不肯定,不否定,把员工当作空气。

布置任务时没他,聚会的时候不喊他。

让他在团队中没有任何贡献和价值,所有人都觉得他是个光吃饭不干活的闲人。

这样的精神压力,不是脸皮极厚的人都受不了。

公司是不能随便开除员工,但架不住领导用这些阴招来对付员工,

如果你碰到领导这么做,你会跟他耗着,还是提早走人?

TIP:您正在快照阅读,阅读更多点击

发布日期:2021-04-13 00:54:18

以上由全知导航为您整理呈现.删除请联系: info@404886.com     

网友观点:
马上发表

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明全知头条立场。请理想发言,恶性发现将由个人承担全部责任。

已为您加载完全部评论
相关推荐
回到顶部 评论