小说 星座 交友 视频 明星 新闻 NBA 足球 体育 美图 游戏 音乐 摄影 军事 笑话
社区 招聘 地图 美食 汽车 基金 两性 女性 法律 娱乐 时尚 彩票 宠物 股票 手机
购物 健康 银行 房产 儿童 旅游 大学 宗教 公益 考试 教育 外语 留学 科技 爱好
微博 电脑 桌面 招商 聊天 硬件 软件 建站 编程 邮箱 设计 数码 曲艺 棋牌 生活
QQ 二手汽车 生活助手 天气 直播 站长 婚嫁 租厂房 服务器 租赁 互联网 农产品 修理 搬家 UI素材
保洁 面辅料 牧业 出书 代工 物流 电影 电视 综艺 动漫 全知导航-八卦 秀场 减肥 美女 母婴
团购 特卖 家居 杀毒 手机应用 找加盟 找设计 找家政 众筹 找搬家 找代理 热门应用 找代工 找工作 找物流
找回收
中国五矿:机制创新激活发展动能

关键词:企业,机制,五矿,创新,劳动,改革,竞赛,集团,中国中

机制创新激活发展动能五矿24108光明日报光明日报/enpproperty-->  【国企改革三年行动】

  【国企改革三年行动】

  光明日报记者 温 源

  国企改革三年行动启动以来,中国五矿集团瞄准提升企业竞争力、创新力这一目标,通过市场化改革让企业体制机制活起来、布局结构优起来、发展动力强起来,持续推动国有资本做强做优做大。

  连续6年,五矿旗下中国十七冶集团保持18%以上的规模增长,各项主要经济指标位居安徽省建筑行业前列。企业发展的内生动力来自哪里?这或许能从疫情下企业复工的表现中找到答案。

  在国内疫情得到有效控制后,十七冶集团在中冶内部率先通过开展劳动竞赛来推动复工复产,3月15日“大干100天”劳动竞赛动员大会吹响了加速追赶的集结号。“与以往不同,这次劳动竞赛将‘效率’放在重要位置,按照新签合同总额、营业收入两大指标排序,强调了单个人员的劳动效率,让更多‘小而精’‘小而强’的单位走上前台。”十七冶集团相关负责人告诉记者,劳动竞赛与业绩考核、末位淘汰机制挂钩,在你追我赶中识别优秀骨干。

  机制创新极大调动了干部职工的积极性。劳动竞赛期间,各参赛子单元的劳动生产率较去年同期提高30%以上。通过100天的奋战,截至2020年6月30日,公司新签合同额、营业收入和利润分别完成年计划的51.78%、53.22%、55.9%,较上年分别增长25.8%、30.39%、50.27%,实现了逆势攀高。

  创新是企业发展的根本动力,而创新离不开有效的激励。五矿旗下长沙矿冶院是一家有着60余年辉煌历史的研究机构。中国五矿启动混合所有制改革试点后,长沙矿冶院成为集团唯一的科技人员持股试点单位。2019年4月,矿冶院以核心人才中长期激励为重点的改革方案获批,从创新源头抓起,在科技成果转化过程中,建立起核心骨干人员跟投的“风险共担、利益共享”创新创业合伙人机制。

  通过员工持股改革试点,核心管理人员、科技人员积极性创造性充分激发,企业创新动力更足、创新活力更强、创新效率更高,干事创业热情空前高涨。在长沙矿冶院湖南金炉科技公司,企业员工持股试点四年来,科技成果产业化步伐不断加速,实现资产总额、营业收入、利润总额分别增长12倍、14倍、30倍。

  骨干企业以改革创新释放动能的背后,是中国五矿全面推行契约化管理,完善激励约束机制的真实写照。按照“先确权、后赋责、再定利”的思路,五矿建立了完善的经济责任制,把“尺子”交给市场,让员工把精力从“讨价还价、相互攀比”转移到提高企业竞争力上,确保目标一致、压力共担、上下同心。

  按照五矿国企改革三年行动方案,将建立完善干部任期制、市场化选人用人机制、契约化管理机制、市场化薪酬分配机制、中长期激励机制、监督问责机制。到2022年,重要子企业全面实行经理层成员任期制和契约化管理,全面推进用工市场化,全面完善市场化薪酬分配机制,企业活力和效率得到显著提升。

  《光明日报》( 2020年12月31日 13版)

[ 责编:陈畅 ]

TIP:您正在快照阅读,阅读更多点击

发布日期:2020-12-31 11:20:56

以上由全知导航为您整理呈现.删除请联系: info@404886.com     

网友观点:
马上发表

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明全知头条立场。请理想发言,恶性发现将由个人承担全部责任。

已为您加载完全部评论
相关推荐