“如果说所有的女生都说中国男人就是要赚钱，至于良心好不好我不管，那所有的中国男人都会变得良心不好、但是赚钱很多……现在是因为中国女性的堕落导致整个国家的堕落。”

这是知名教育集团创始人俞敏洪11月18日在某场演讲中的言论。言论一经公开，便引发了全网的声讨。舆论发酵的第三天，俞敏洪到全国妇联向女性道歉。

现实中，女性角色似乎复杂得多。多数女性既“主内”又“主外”――一面可能扮演着“超级妈妈”，另一面又努力在工作中实现价值。

然而，即使到了21世纪，离国际《男女同工同酬公约》签订过去了67年，女性在职场上的遭遇依然不乐观。

2012年，国际女性公益组织“向前进”和麦肯锡咨询公司开始发布年度女性工作报告。在最新的《女性工作报告2018》中，该组织收集了来自全球279家公司，超过1300万员工的职场数据。《报告》发现，随着职位的升高，女性的缺席越来越严重。

数据显示，初入职场时，男性和女性数量基本相当。而从“经理”级别起，男女比例开始出现明显的失调――男性经理占比62%，女性经理为38%。再经过主管、副总，最后到高管级别，女性比例下降到22%，78%的公司高管显示为男性。另外，相比内部晋升，女性直接应聘成为领导的几率要比男性低得多。

联合国秘书长古特雷斯曾指出，性别平等问题的关键是权力问题，而当今世界男女两性之间的权力存在着不平衡，男性主宰了政治、文化、家庭、社会、行政、私营等各领域。

权力的直接表现便是经济地位。晋升管理岗往往代表着“涨薪”。男性领导比例的碾压，使得整体女性的工资水平明显低于男性，学术上称这种差距为“男女工资差距”或“性别工资差距”。

性别工资差距的计算方法是取女性平均工资与男性平均工资的比值，再计算1与其比值的差。例如，某地女性的平均收入是男性的80%，则该地的性别工资差距为20%。数值越大，男女工资差距越大。如果女性的平均收入高于男性，则性别工资差距为负值。

实际上，上个世纪末以来，全球多数国家的性别工资差距已在逐渐缩小。根据世界经济合作组织（OECD）的数据，1970年，英国的男女工资差距还是47.6%， 2016年，差距已经缩小到16.8%。

虽然大部分国家的性别工作差距呈现缩小的趋势，但进度十分缓慢，目前全世界男女工资差距仍存在10%-20%。

此外，通过数据分析我们发现，虽然在部分国家或地区，经济越发达，男女工资差距越小，但这个规律并不适用于所有国家。

2016年，韩国的人均国内生产总值（GDP）超过35000美元，男女工资差距为34%，意味着男性员工每挣100元，女性员工只能挣66元。而在拉丁美洲国家洪都拉斯，GDP不足5000美元，该国女性平均收入却比男性多15%。这是为什么呢？

关键就在于女性参与工作的比例。由于在计算性别工资差距时，主要国际组织（包括OECD、国际劳工组织以及世界银行）仅统计了在职员工的工资，忽略了没有工作的女性群体，因此，女性在职场中可能遭遇的不平等并没有真正体现。

以拉丁美洲国家哥伦比亚为例，该国女性职工的数量比男性职工少28%。如果仅计算在职员工的性别工资差距，几乎没有。但如果将所有无业或失业的男女都纳入统计，并把他们的工资按0计算，得到的性别工资差距则为50%。

与美国、英国、俄罗斯以及欧洲多数国家相似，我国女性职工数量与男性职工数量的比值约为80%。如果将无业或失业群体计算在内，男女工资差距会更明显。

那么，到底是什么在影响男女之间的工资差距呢？

美国有研究显示，与1980年相比，由于女性整体受教育水平的提高，学历不再是导致性别工资差距的因素，反而极大地帮助女性获得更好的工作。此外，随着女性参加工作的比例越来越高，工作经验对男女工资差距的影响也越来越小。然而，行业和工作岗位的影响却在不断扩大。

常见的现象是，女性通常在某些行业或者岗位上十分集中，而在其他的行业和岗位却缺席严重。女性在行业和工作岗位上的选择，其一受制于整个社会对女性能力的刻板印象，其二是被传统的家庭角色所影响。

研究显示，职场女性常在理性思考、抗压以及沟通、决策等能力上被质疑。此外，生育对女性工作及收入的影响也是不可逆的。

根据丹麦一项对准父母们长达33年 (1980-2013年) 的跟踪研究，女性生完第一个孩子以后，收入会骤减，并且很难再恢复到之前的收入水平，而孩子爸爸的收入却不会受到孩子出生的影响。这种情况被称为“母亲代价”。

即使丹麦一直实行性别平等的家庭政策，提供给准父母们超长的带薪产假以及高额的育儿补贴，并保障女性生完孩子后重返工作的权利，生育对女性的工作和收入仍然有巨大的影响。